アウトソーシングとは、企業様の一部署の業務を弊社に業務委託して頂き、一連の業務工程を弊社が責任を持って請負い遂行するものです。業務請負をするにあたり事前のお打合せを行い、人員体制、工程の確認、スケジュールなど各現場に合わせた最適なご提案をさせて頂きます。
リフォーマーのご提案は、派遣から請負へ、段階的・計画的な移行をはかるアウトソーシングモデルです。
継続派遣に伴う問題を解決できるうえ、「将来の事業変動へ機動的な対応、要因・管理コストの低減、技術・技能の蓄積・継承」を同時に実現します。
中長期にわたって、品質・生産性・コストのすべてにメリットを生み、お客様企業の持続的な事業の発展を支えます。
人材派遣には最長３年間の受入れ期間の制限があります。派遣の受入れが３年を超える場合、該当の派遣スタッフを自社雇用するか請負契約に変更する必要があります。また、そのまま派遣契約を継続するには３ヶ月間のクーリングオフ期間を設けなければなりません。
派遣の期間は改正人材派遣法で最長３年間と定められています。派遣先企業には原則として、この期間中に労働者を雇用しようとする場合は、派遣スタッフを優先的に雇用する努力義務があります。また、３年間の派遣期間を超えて派遣スタッフを使用しようとする場合は、その人に対して雇用を申し込む義務があります。
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